CVI™ Wervingsoplossingen
Stop met gissen. Begin met het werven van toppresteerders met wetenschappelijke precisie. De Kernwaardenindex plaatst objectieve screening aan het begin van uw wervingsproces.
Waarom Traditionele Werving Faalt
Ondanks miljarden die jaarlijks worden uitgegeven aan wervingsprocessen, blijft de prestatieverdeling hardnekkig consistent in de meeste organisaties:
Dit resulteert in slechts ongeveer 33% human capital efficiëntie in de meeste organisaties. Het probleem is geen gebrek aan inspanning—het is een gebrek aan objectieve meting.
De Verborgen Kosten van Traditionele Werving
- CV's tonen wat kandidaten hebben gedaan—niet wie ze zijn
- Sollicitatiegesprekken onthullen presentatievaardigheden—niet aangeboren aard
- Referenties bevestigen gedrag uit het verleden—zonder toekomstige fit te voorspellen
- Training kan verkeerde fit niet oplossen—het verbetert alleen bestaande afstemming
De Wetenschap van Topprestaties
Wetenschappelijke Pre-selectie voor Werkgelegenheid plaatst objectieve screening aan het begin van uw wervingsproces
Top Performer Profiel™
Analyseer uw huidige A-spelers om een wetenschappelijke benchmark te creëren. Screen vervolgens alle toekomstige kandidaten tegen dit profiel voordat u tijd investeert in gesprekken.
Elke nieuwe medewerker is gegarandeerd een A- of B-presteerder.
10-Minuten Assessment
De CVI duurt ongeveer 10 minuten om in te vullen en bereikt 97,7% herhalingsbetrouwbaarheid. Omdat het iets stabiels en onveranderlijks meet, voorspellen resultaten langetermijn fit.
Match Aangeboren Aard met Rol
Verschillende rollen vereisen verschillende kernwaarden. De CVI stemt de aangeboren aard van kandidaten af op functie-eisen—Builders matchen met leiderschap, Merchants met relaties, Innovators met probleemoplossing, Bankers met precisie.
Hoe het Top Performer Profiel Werkt
Een vijf-stappen wetenschappelijk proces dat werving transformeert van hoop naar voorspelling
Identificeer Uw Toppresteerders
Selecteer de A-spelers in de doelrol—degenen die consistent verwachtingen overtreffen en floreren in de positie.
Beoordeel Hun Kernwaarden
Laat elke toppresteerder de CVI invullen om hun kernwaardenprofiel en aangeboren bijdragestijl te onthullen.
Analyseer het Patroon
Identificeer de gemeenschappelijke kernwaarden-thema's onder uw toppresteerders. Dit onthult wat succes drijft in uw specifieke context.
Creëer de Benchmark
Ontwikkel een wetenschappelijk profiel dat de ideale kandidaat voor deze rol definieert op basis van uw daadwerkelijke toppresteerders.
Screen Toekomstige Kandidaten
Vergelijk alle binnenkomende kandidaten met deze benchmark voordat u investeert in gesprekken. Alleen vooraf gekwalificeerde kandidaten gaan verder.
De Resultaten Spreken voor Zich
Minder Verspilde Gesprekken
Alleen vooraf gekwalificeerde kandidaten bereiken de gespreksfase, wat tijd bespaart voor hiring managers en screeningkosten vermindert.
Verminderd Verloop
Betere initiële fit betekent dat werknemers langer blijven. Wanneer werk aansluit bij aangeboren aard, voelen mensen zich betrokken en gewaardeerd.
Lagere Trainingskosten
Goed passende werknemers hebben minder remediërende training nodig. Training wordt een verbetering in plaats van een correctie.
Snellere Productiviteit
Afgestemde werknemers bereiken sneller volledige productiviteit omdat ze werk doen dat hen energie geeft in plaats van uitput.
Minder Verkeerde Aannames
Objectieve data voorkomt dure wervingsfouten. Stop met hopen op het beste en begin met het voorspellen van succes.
Verschoven Prestatiecurve
Verschuif van typisch 33% human capital efficiëntie naar dramatisch hogere percentages A- en B-presteerders.
Human Capital Audit
Optimaliseer uw bestaande personeelsbestand voor maximale prestaties
De Human Capital Audit evalueert de optimale kernwaarden die uw bedrijf of afdeling nodig heeft en vergelijkt dat profiel met de daadwerkelijke CVI-scores van alle teamleden. Dit onthult wie, waar en in welke posities veranderingen nodig zijn.
Minder dan 15% van de werknemers in de meeste bedrijven zijn echt slechte werkers. De meesten zitten simpelweg in de verkeerde baan. Vaak worden prestatieproblemen toegeschreven aan gebrek aan training terwijl ze eigenlijk worden veroorzaakt door verkeerde job fit.
Het Auditproces
- Beoordeel Iedereen Alle teamleden vullen de CVI in om hun aangeboren aard te begrijpen
- Analyseer Posities Identificeer welke kernwaardencombinatie topprestaties produceert in elke rol
- Breng Huidige Staat in Kaart Vergelijk het profiel van elke persoon met het optimale profiel van hun positie
- Identificeer Kansen Vind mensen die zouden excelleren in andere posities en posities die andere mensen nodig hebben
- Herpositioneer Strategisch Maak veranderingen die aard afstemmen op taken, vaak door eenvoudige functiewisselingen
Transformeer Uw Wervingsproces
Klaar om objectieve wetenschap aan het begin van uw wervingsproces te plaatsen? Neem contact met ons op om te leren hoe het Top Performer Profiel u kan helpen consistent A-spelers te werven terwijl wervingskosten worden verlaagd.
- Krijg een aangepast Top Performer Profiel voor elke rol
- Screen kandidaten met wetenschappelijke precisie
- Garandeer A- of B-presteerders bij elke aanwerving
- Verminder verloop- en trainingskosten
Ontdek Hoe de CVI Werkt
Ervaar het assessment dat het Top Performer Profiel aandrijft. Ontdek uw eigen kernwaarden in slechts 10 minuten.