Buitengewone Betrouwbaarheid Waarop U Kunt Rekenen
Bij Taylor Protocols hebben we geleerd dat deze aangeboren aard inderdaad onveranderlijk is, aangezien we meerdere test/hertest-studies hebben uitgevoerd en doorgaans een betrouwbaarheid van 94% of hoger behalen. Dit buitengewone niveau van betrouwbaarheid kan alleen worden bereikt als we een nauwkeurige beoordeling hebben, en dan alleen als we iets meten dat zelf zeer stabiel is.
De Kernwaardenindex behaalt 97,7% herhaalbaarheid—een uitzonderlijk hoge standaard voor elk menselijk beoordelingsinstrument. Maar wat betekent dit getal eigenlijk, en waarom is het belangrijk voor u en uw organisatie?
Herhaalbaarheid Begrijpen
Herhaalbaarheid meet of een beoordeling consistente resultaten oplevert wanneer dezelfde persoon deze meerdere keren maakt. Als u vandaag een persoonlijkheidstest maakt en volgende maand compleet andere resultaten krijgt, meet die test niets stabiels of zinvols over wie u werkelijk bent.
De 97,7% betrouwbaarheid van de CVI betekent dat wanneer u de beoordeling vandaag maakt en opnieuw over vijf jaar, uw scores met minder dan 3% zullen variëren. Uw kernwaardenprofiel blijft in wezen onveranderd gedurende uw volwassen leven omdat de CVI iets fundamenteel anders meet dan andere beoordelingen.
Waarom de CVI Zulke Hoge Betrouwbaarheid Behaalt
De CVI behaalt zijn opmerkelijke betrouwbaarheid omdat het iets fundamenteel anders meet dan typische beoordelingen. De meeste beoordelingen meten persoonlijkheidsvoorkeuren, gedragsstijlen of huidige neigingen—allemaal zaken die van nature verschuiven op basis van stemming, omstandigheden, levensfase en zelfperceptie.
De CVI meet uw aangeboren onveranderlijke aard. Dit is waarom uw resultaten consistent blijven of u de beoordeling nu maakt, volgend jaar of over een decennium. U meet niet hoe u zich voelt of hoe u zich momenteel gedraagt—u meet wie u fundamenteel bent.
Deze stabiliteit heeft diepgaande praktische implicaties. Wanneer u belangrijke beslissingen neemt over carrièrerichting, werving of teamsamenstelling, heeft u inzichten nodig die u in de loop van de tijd kunt vertrouwen. De CVI biedt die basis.
Het Onveranderlijke Zelf Meten
Abraham Maslow noemde dit aangeboren zelf het onveranderlijke echte zelf, dat uw natuurlijke aanleg bevat; uw voorkeursmanieren van waarnemen, voelen, redeneren, beslissen en deelnemen aan uw samenleving. Hij stelde dat uw aangeboren aard onveranderlijk is van kindertijd tot de dood.
De CVI meet dit onveranderlijke echte zelf—niet uw huidige stemming, niet uw aangeleerde gedragingen, niet hoe u denkt dat u zou moeten antwoorden. Het vangt de fundamentele kernwaarden die bij u zijn sinds uw geboorte en constant zullen blijven gedurende uw leven.
We hebben ook aangetoond dat de combinatie van wie u bent (het aangeboren onveranderlijke zelf) en wat u bent (uw persoonlijkheid, vaardigheden, competenties en talenten) voorschrijft waar u werk zult vinden dat volledig boeiend en uiteindelijk bevredigend is.
De Wetenschap Achter Stabiliteit
Lynn Taylor ontwikkelde de CVI met principes uit zijn werk aan spraakherkenning—een veld waar precisie essentieel is. Deze technische achtergrond zorgt voor meetnauwkeurigheid die andere tests niet kunnen evenaren.
Anders dan persoonlijkheidstests die vragen wat u van uzelf vindt, gebruikt de CVI een keuzemethode die voorkomt dat u “sociaal wenselijk” antwoordt. Daarom krijgt dezelfde persoon, ook jaren later, vrijwel dezelfde resultaten.
Waarom Betrouwbaarheid Belangrijk Is voor Bedrijven
Wanneer bedrijven beoordelingen met lage betrouwbaarheid gebruiken voor wervingsbeslissingen, gooien ze in wezen een munt op. Als een beoordeling niet consistent kan identificeren wie iemand werkelijk is, hoe kan het dan werkprestaties of teamfit voorspellen?
De buitengewone betrouwbaarheid van de CVI maakt het de basis voor het Top Performer Profile-systeem van Taylor Protocols. Bedrijven die deze methodologie gebruiken, kunnen objectief kandidaten screenen helemaal aan het begin van het wervingsproces, waardoor de kosten drastisch worden verlaagd terwijl de prestatiekromme aanzienlijk wordt verschoven in het voordeel van hogere menselijke productiviteit en tevredenheid.
Uw Onveranderlijke Kern
Zelfkennis is de hoeksteen waarop leiderschap, topprestaties en hoge bijdrage zijn gebouwd. Wat ik niet weet over mezelf beheerst mijn leven. Als ik niet weet wie ik ben op het aangeboren onveranderlijke niveau, kan ik niet volledig begrijpen hoe ik functioneer, hoe ik denk, wat mij motiveert, welk soort werk mij volledig betrekt.
De 97,7% betrouwbaarheid van de CVI betekent dat de inzichten die u ontvangt betrouwbaar, stabiel en toepasbaar zijn. U kunt uw carrière, relaties en leiderschapsstijl bouwen op deze basis, wetende dat het uw ware, onveranderlijke zelf weerspiegelt.
Ervaar het Verschil
Maak de beoordeling die door meer dan 1,3 miljoen mensen wordt vertrouwd en ontdek inzichten die gedurende uw hele leven waar zullen blijven.