Twee Benaderingen om Mensen te Begrijpen
Wanneer individuen en organisaties zelfkennis en teaminzichten zoeken, komen ze vaak zowel de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) als de Kernwaardenindex (CVI) tegen. Beide beoordelingen bieden waardevolle perspectieven op de menselijke aard, maar ze hanteren fundamenteel verschillende benaderingen—en het begrijpen van deze verschillen kan u helpen het juiste hulpmiddel voor uw behoeften te kiezen.
Myers-Briggs is al lang populair en biedt een systeem van 16 persoonlijkheidstypes gebaseerd op vier tegenstellingen. De Kernwaardenindex pakt het anders aan en richt zich op slechts vier kernwaarden die in unieke verhoudingen bij elke persoon aanwezig zijn.
De Kracht van Eenvoud: Vier Kernwaarden
Een van de meest onderscheidende kenmerken van de CVI is zijn elegante eenvoud. In plaats van mensen in te delen in één van 16 categorieën, erkent de CVI dat iedereen alle vier kernwaarden bezit—Builder, Merchant, Innovator en Banker—in verschillende verhoudingen die uniek zijn voor hen.
Deze benadering biedt verschillende voordelen:
- Gemakkelijker te begrijpen en te onthouden – Vier waarden zijn eenvoudiger te internaliseren dan 16 types of complexe lettercombinaties
- Meer genuanceerde individuele profielen – Uw specifieke combinatie van de vier waarden creëert een unieke vingerafdruk, niet een categorie die u deelt met miljoenen anderen
- Direct toepasbaar – Het begrijpen van uw primaire en secundaire waarden geeft u een duidelijke richting voor carrièrebeslissingen en teamdynamiek
- Snel te voltooien – De CVI duurt slechts 8-10 minuten, waardoor het praktisch is voor drukke professionals
Wat de CVI Meet: Uw Onveranderlijke Aard
De Kernwaardenindex is de enige beoordeling die de aangeboren onveranderlijke aard van een persoon karakteriseert. Abraham Maslow noemde dit aangeboren zelf het onveranderlijke echte zelf, dat uw natuurlijke aanleg bevat—uw voorkeursmanieren van waarnemen, voelen, redeneren, beslissen en deelnemen aan de samenleving.
Maslow stelde dat uw aangeboren aard onveranderlijk is van kindertijd tot de dood. Zijn centrale conclusie was dat het dit unieke zelf is, dit echte u, dat voorschrijft waar in deze wereld u het beste past.
Bij Taylor Protocols hebben meerdere test/hertest-studies een herhaalbaarheid van 97,7% aangetoond voor de CVI. Deze buitengewone consistentie kan alleen worden bereikt wanneer iets wordt gemeten dat werkelijk stabiel is in de tijd—uw kernwaarden.
De Vier Kernwaarden Uitgelegd
Builder
Kernenergie: Kracht gekatalyseerd door Geloof
Builders worden gedreven om actie te ondernemen en tastbare resultaten te creëren. Ze denken in termen van “Wat moet er gedaan worden?” en bewegen doortastend om dingen te laten gebeuren.
Merchant
Kernenergie: Liefde gekatalyseerd door Waarheid
Merchants blinken uit in het opbouwen van relaties en het inspireren van anderen. Ze creëren omgevingen waar iedereen kan floreren en verbinding kan maken.
Innovator
Kernenergie: Wijsheid gekatalyseerd door Mededogen
Innovators zien patronen die anderen missen en lossen complexe problemen op. Ze geven nooit op totdat ze de juiste oplossing vinden.
Banker
Kernenergie: Kennis gekatalyseerd door Rechtvaardigheid
Bankers waarderen nauwkeurigheid, data en systematische benaderingen. Ze waarborgen kwaliteit en handhaven de standaarden die organisaties soepel laten functioneren.
Verhoudingen vs. Categorieën
Een ander belangrijk verschil is hoe resultaten worden weergegeven. Myers-Briggs plaatst u in één van 16 types—u bent ofwel een INTJ of u bent het niet. De CVI meet hoeveel van elke kernwaarde u heeft, waarbij erkend wordt dat we allemaal alle vier waarden bezitten.
Bijvoorbeeld, u zou 28 Builder, 24 Merchant, 14 Innovator en 12 Banker kunnen zijn. Deze aanpak vangt de nuances van de menselijke natuur beter dan simpele categorieën. Twee mensen die beide “hoog Builder” zijn, kunnen heel verschillende tweede waarden hebben, wat leidt tot heel verschillende werkstijlen.
De combinatie van wie u bent (het aangeboren onveranderlijke zelf) en wat u bent (uw persoonlijkheid, vaardigheden, competenties en talenten) schrijft voor waar u werk zult vinden dat volledig boeiend en uiteindelijk bevredigend is—werk dat u in de flow brengt.
Ontwikkeld in de Echte Wereld
Lynn Taylor ontwikkelde de CVI door principes toe te passen uit zijn werk aan spraakherkenningssoftware—waar precisie en nauwkeurigheid essentieel zijn. Deze technische benadering biedt meetconsistentie die betrouwbare, herhaalbare resultaten garandeert.
Cruciaal is dat de Kernwaardenindex werd ontwikkeld in het vuur van bedrijfsherstelprojecten, gevalideerd tegen daadwerkelijke werkplekprestaties bij honderden bedrijven en duizenden posities. Deze praktijkbasis betekent dat de inzichten direct vertalen naar praktische toepassingen voor werving, teambuilding en persoonlijke ontwikkeling.
Beide Beoordelingen Gebruiken
Het is vermeldenswaard dat deze beoordelingen elkaar niet uitsluiten. Veel organisaties en individuen vinden waarde in beide. Myers-Briggs kan inzichten bieden in communicatievoorkeuren en informatieverwerking, terwijl de CVI uw kern-motivatiedrijfveren en bijdragestijl onthult.
Echter, voor beslissingen die consistentie in de tijd vereisen—zoals werving voor langetermijn-fit, carrièrerichting of het begrijpen van uw fundamentele aard—biedt een beoordeling die stabiele, onveranderlijke kwaliteiten meet een betrouwbaardere basis.
Wat ik niet weet over mezelf beheerst mijn leven. Als ik niet weet wie ik ben op het aangeboren onveranderlijke niveau, kan ik niet volledig begrijpen hoe ik functioneer, hoe ik denk, wat mij motiveert, welk soort werk mij volledig betrekt, wat mijn hoogste en beste bijdrage moet zijn.
Het Juiste Hulpmiddel voor het Juiste Doel
Zowel de Kernwaardenindex als Myers-Briggs hebben miljoenen mensen geholpen zelfkennis te verwerven. De juiste keuze hangt af van wat u probeert te bereiken.
Als u een snel, eenvoudig raamwerk wilt dat uw kern-motivatiedrijfveren onthult en consistent blijft gedurende uw leven, biedt de CVI een gerichte benadering. Zijn vierwaarden-systeem is gemakkelijk te begrijpen, onthouden en toepassen—of u nu carrièrebeslissingen neemt, een team opbouwt of gewoon uzelf beter probeert te begrijpen.
De duizenden mensen die de CVI-beoordeling hebben ervaren, vonden dat dit hulpmiddel het beste beeld geeft van het echte ik. Die helderheid en consistentie maakt deze beoordeling een krachtige basis voor individuele en organisatorische ontwikkeling.
Ontdek Uw Kernwaarden
Ervaar een beoordeling ontworpen om uw onveranderlijke kernaard te onthullen. In slechts 8-10 minuten biedt de CVI inzichten die gedurende uw hele leven waar zullen blijven.