Entendiendo el Índice de Valores Fundamentales
El Índice de Valores Fundamentales (CVI) es la única evaluación que mide la naturaleza real e inmutable de una persona. Es la primera herramienta que mide con precisión los valores fundamentales que están integrados en tu verdadero ser.
Abraham Maslow llamó a este ser interior el “ser real inmutable.” Contiene tus formas naturales de pensar, sentir, tomar decisiones y conectar con otros. Él creía que esta naturaleza interior permanece igual desde la infancia hasta la muerte. La idea central de Maslow era que este verdadero tú determina dónde encajas mejor en el mundo.
97.7% de Fiabilidad de Repetición: El Estándar de Oro
En Taylor Protocols hemos aprendido que esta naturaleza interior realmente no cambia. Hemos realizado muchos estudios de prueba y repetición y típicamente vemos un 94% o más de fiabilidad de repetición. Este alto nivel de consistencia solo es posible si la evaluación es precisa y si mide algo muy estable.
El CVI logra mayor fiabilidad que otras evaluaciones porque se enfoca en tus valores fundamentales inmutables en lugar de rasgos de personalidad o comportamientos que pueden cambiar con el tiempo. Esta notable consistencia prueba que estamos midiendo algo fundamentalmente estable—tu naturaleza fundamental inmutable.
Lo Que Te Hace Ser Tú
Hemos demostrado que la combinación de quién eres (tu ser interior inmutable) y qué eres (tu personalidad, habilidades y talentos) determina dónde encontrarás trabajo que sea completamente atractivo y satisfactorio. Este es trabajo que te pone en el flujo—donde el tiempo vuela y el esfuerzo se siente natural.
Esto lleva a trabajar con propósito, estar completamente comprometido, y usar tus talentos y habilidades más importantes. Este tipo de trabajo pone en uso tu mayor aprendizaje. Y al hacer este trabajo, continúas aprendiendo lecciones importantes sobre quién eres.
Los Cuatro Valores Fundamentales
El CVI mide cuatro valores fundamentales que existen en todos en diferentes cantidades:
Constructor
Valor Primario: Poder
Valor Catalítico: Fe
El valor fundamental primario de un Constructor es el Poder. El Poder es energía personal usada para hacer una diferencia positiva. Los Constructors contribuyen siendo efectivos y logrando resultados. Usan un discurso directo y se enfocan en el resultado final. Buscan enfoques rápidos y simples que les permitan decidir, avanzar y liderar a otros hacia la acción.
Comerciante
Valor Primario: Amor
Valor Catalítico: Verdad
El valor fundamental del Comerciante es el Amor. El Amor es trabajar hacia una visión inspirada de lo que puede ser, nutriendo los valores fundamentales en uno mismo y en otros. Esto incluye conectar con las personas y también sentir una conexión con el mundo que te rodea.
Innovador
Valor Primario: Sabiduría
Valor Catalítico: Compasión
El valor fundamental del Innovador es la Sabiduría. La Sabiduría es ver las cosas como son y saber qué hacer al respecto. Es el atributo profundo que permite a una persona tomar decisiones efectivas sopesando opciones, beneficios y consecuencias.
Banquero
Valor Primario: Conocimiento
Valor Catalítico: Justicia
El valor fundamental del Banquero es el Conocimiento. El Conocimiento es conocer los hechos a través de la investigación, medición, prueba y registros. El Conocimiento motiva a los Banqueros a tomar cada decisión, juicio y acción respaldados por información sólida.
Por Qué el CVI Importa para Tu Carrera
Lo que no sé sobre mí mismo controla mi vida. Si no sé quién soy a nivel interior e inmutable, no puedo entender completamente cómo opero, cómo pienso, qué me motiva, qué tipo de trabajo me hace estar completamente comprometido, o cuál es mi contribución más alta y mejor.
El autoconocimiento es la base sobre la cual se construyen el liderazgo, el alto rendimiento y la gran contribución. Si no conozco y entiendo las formas inefectivas en que manejo las personas y situaciones en mi vida, si no estoy dispuesto a cambiar las actitudes, ideas y creencias que motivan estos comportamientos inefectivos, no puedo crecer hacia mi pleno potencial.
Cómo Funciona el CVI
La evaluación del CVI toma aproximadamente 10 minutos para completarse. Responderás a una serie de pares de palabras, seleccionando cuáles palabras resuenan más contigo. A diferencia de las pruebas de personalidad que miden el comportamiento (que puede cambiar según las circunstancias), el CVI mide tu naturaleza fundamental inmutable.
Tus resultados muestran puntuaciones para cada uno de los cuatro valores fundamentales: Constructor, Comerciante, Innovador y Banquero. Tu puntuación más alta indica tu valor fundamental primario—la fuerza dominante que impulsa tus decisiones, motivaciones y contribuciones. Tu segunda puntuación más alta revela tu valor secundario, creando una combinación única que define tu tipo de contribución.
La Ciencia Detrás del CVI
El CVI fue desarrollado por Lynn Ellsworth Taylor, usando su experiencia construyendo sistemas de reconocimiento de voz para computadoras personales. Este trasfondo de ingeniería del mundo real—enfocado en el reconocimiento preciso de patrones—proporciona un nivel de rigor científico que permite a las empresas poner la evaluación objetiva de candidatos al frente del proceso de contratación.
Esto reduce dramáticamente los costos de contratación y desplaza la curva de rendimiento a favor de mayor productividad humana y satisfacción personal, mientras entrega mayores ganancias a las empresas.
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