Fiabilidad Extraordinaria en la Que Puedes Confiar
En Taylor Protocols hemos aprendido que esta naturaleza interior realmente no cambia. Hemos realizado muchos estudios de prueba y repetición y típicamente vemos un 94% o más de fiabilidad de repetición. Este alto nivel de consistencia solo es posible si la evaluación es precisa y si mide algo muy estable.
El Índice de Valores Fundamentales logra un 97.7% de fiabilidad de repetición—un estándar excepcionalmente alto para cualquier evaluación humana. Pero, ¿qué significa realmente este número y por qué importa para ti y tu organización?
Entendiendo la Fiabilidad de Repetición
La fiabilidad de repetición mide si una evaluación produce resultados consistentes cuando la misma persona la toma múltiples veces. Si tomas una prueba de personalidad hoy y obtienes resultados completamente diferentes el próximo mes, esa prueba no está midiendo nada estable o significativo sobre quién realmente eres.
El 97.7% de fiabilidad del CVI significa que cuando tomas la evaluación hoy y nuevamente en cinco años, tus puntuaciones variarán menos del 3%. Tu perfil de valores fundamentales permanece esencialmente sin cambios a lo largo de tu vida adulta porque el CVI mide algo fundamentalmente diferente de otras evaluaciones.
Por Qué el CVI Logra Tan Alta Fiabilidad
El CVI logra su notable fiabilidad porque mide algo fundamentalmente diferente de las evaluaciones típicas. La mayoría de las evaluaciones miden preferencias de personalidad, estilos de comportamiento o tendencias actuales—todas cosas que naturalmente cambian según el estado de ánimo, las circunstancias, la etapa de vida y cómo te ves a ti mismo.
El CVI mide tu naturaleza innata e inmutable. Por esto tus resultados permanecen consistentes ya sea que tomes la evaluación hoy, el próximo año o dentro de una década. No estás midiendo cómo te sientes o cómo te estás comportando actualmente—estás midiendo quién eres fundamentalmente.
Esta estabilidad tiene implicaciones prácticas profundas. Cuando estás tomando decisiones importantes sobre dirección de carrera, contratación o composición de equipos, necesitas perspectivas en las que puedas confiar a lo largo del tiempo. El CVI proporciona esa base.
Midiendo el Ser Inmutable
Abraham Maslow llamó a este ser interior el “ser real inmutable.” Contiene tus formas naturales de pensar, sentir, tomar decisiones y participar en la sociedad. Él creía que esta naturaleza interior permanece igual desde la infancia hasta la muerte.
El CVI mide este ser real inmutable—no tu estado de ánimo actual, no tus comportamientos aprendidos, no cómo crees que deberías responder. Captura los valores fundamentales que han estado contigo desde el nacimiento y permanecerán constantes a lo largo de tu vida.
También hemos demostrado que la combinación de quién eres (el ser interior inmutable) y qué eres (tu personalidad, habilidades y talentos) determina dónde encontrarás trabajo que sea completamente atractivo y satisfactorio.
La Ciencia Detrás de la Estabilidad
Lynn Taylor desarrolló el CVI usando principios de su trabajo construyendo software de reconocimiento de voz—un campo donde la precisión y consistencia no son opcionales. Este trasfondo de ingeniería del mundo real, aplicado a la evaluación humana, es por qué el CVI logra una consistencia que los enfoques teóricos no pueden igualar.
A diferencia de los cuestionarios de personalidad que dependen de lo que dices sobre tus comportamientos actuales, el CVI usa un método de elección obligada que evita el sesgo consciente y la tendencia a dar respuestas “correctas.” Por esto la misma persona, tomando el CVI años después, recibe resultados casi idénticos.
Por Qué la Fiabilidad Importa para los Negocios
Cuando las empresas usan evaluaciones de baja fiabilidad para decisiones de contratación, básicamente están lanzando una moneda al aire. Si una evaluación no puede identificar consistentemente quién es alguien realmente, ¿cómo puede predecir el rendimiento laboral o el ajuste al equipo?
La extraordinaria fiabilidad del CVI lo convierte en la base del sistema de Perfil de Alto Rendimiento de Taylor Protocols. Las empresas que usan este método pueden evaluar objetivamente a los candidatos al principio del proceso de contratación, reduciendo dramáticamente los costos mientras mejoran la productividad y satisfacción.
Tu Núcleo Inmutable
El autoconocimiento es la base sobre la cual se construyen el liderazgo, el alto rendimiento y la gran contribución. Lo que no sé sobre mí mismo controla mi vida. Si no sé quién soy a nivel interior e inmutable, no puedo entender completamente cómo opero, cómo pienso, qué me motiva, o qué tipo de trabajo me hace estar completamente comprometido.
El 97.7% de fiabilidad del CVI significa que las perspectivas que recibes son confiables, estables y útiles. Puedes construir tu carrera, relaciones y estilo de liderazgo sobre esta base sabiendo que refleja tu verdadero ser inmutable.
Experimenta la Diferencia
Toma la evaluación en la que confían más de 1.3 millones de personas y descubre perspectivas que permanecerán verdaderas a lo largo de tu vida.