El Nacimiento de una Evaluación Revolucionaria
El Índice de Valores Fundamentales, desarrollado por Lynn Ellsworth Taylor, es el primer instrumento de su tipo. A diferencia de las evaluaciones tradicionales de personalidad que surgieron de laboratorios académicos, el CVI fue desarrollado en el fuego de proyectos de recuperación empresarial con el propósito de conectar la naturaleza interior de las personas con las tareas de sus trabajos.
Lynn Ellsworth Taylor pasó décadas trabajando con empresas en dificultades. Descubrió un patrón que transformó su comprensión del rendimiento humano. El hilo común en cada organización de bajo rendimiento no era la falta de capacitación, sistemas inadecuados o prácticas de gestión deficientes. Era un desajuste fundamental entre quiénes eran las personas en su núcleo y el trabajo que se les pedía realizar.
Esta perspectiva llevó a Taylor a hacer una pregunta diferente a la de otros creadores de evaluaciones: en lugar de medir el comportamiento o la personalidad (que pueden cambiar según las circunstancias), ¿qué pasaría si pudiéramos medir la naturaleza inmutable que impulsa todo lo demás?
La Tecnología Detrás de la Evaluación
Lynn Taylor trajo una formación única al desarrollo de evaluaciones. Su experiencia construyendo sistemas de reconocimiento de voz para computadoras personales le enseñó que la medición precisa requiere un método riguroso. Aplicó estos principios de ingeniería para crear el CVI—una evaluación que permite a las empresas poner la evaluación objetiva de candidatos al frente del proceso de contratación.
Esta base tecnológica distingue al CVI de las evaluaciones basadas en teorías psicológicas de los años 1920. Mientras otros instrumentos dependen de principios desarrollados hace casi un siglo, el Índice de Valores Fundamentales aprovecha la ciencia moderna para lograr una precisión y fiabilidad sin precedentes.
El resultado es una evaluación que reduce dramáticamente los costos de contratación y mejora la productividad humana y satisfacción personal, mientras entrega mayores ganancias a las empresas.
Forjado en Desafíos Empresariales Reales
En Taylor Protocols, Inc., la empresa fundada sobre el Índice de Valores Fundamentales, el equipo ha trabajado con más de 400 empresas y más de 50,000 personas para descubrir y perfeccionar el sistema CVI. Han creado Perfiles de Alto Rendimiento para más de 1,000 posiciones en un amplio espectro de industrias.
Esta extensa aplicación en el mundo real refinó la evaluación de maneras que la investigación académica sola nunca podría lograr. Cada perspectiva, cada conexión y cada aplicación fue probada contra resultados empresariales reales. Cuando las empresas pusieron a las personas correctas en los asientos correctos basándose en las perspectivas del CVI, la productividad se disparó. Cuando ignoraron la alineación de valores fundamentales, surgieron los mismos patrones de bajo rendimiento.
Cómo los Cuatro Tipos de Valores Fundamentales Obtuvieron Sus Nombres
Los nombres Constructor, Comerciante, Innovador y Banquero no fueron elegidos al azar. Surgieron del estudio de la evolución de la sociedad humana y del reconocimiento de los roles fundamentales que han existido desde que las culturas antiguas comenzaron a pasar de la caza y recolección a economías basadas en la agricultura y el comercio. Cuatro tipos principales de trabajadores evolucionaron para satisfacer las necesidades de las civilizaciones en crecimiento.
Los Constructors: Monumentos al Poder Humano
Un grupo robusto y orientado a la acción se especializó en construir refugios y tiendas, construir caminos, pirámides y puentes. Estos constructores también formaron los ejércitos, lideraron las expediciones y sirvieron como trabajadores de alta energía. Sus acciones constantemente crearon monumentos al ingenio y poder humano.
Porque eran constructores, actuaban de forma natural, invirtiendo su energía personal en actividades que prometían producir resultados positivos. Cuando un primer intento no creaba el éxito deseado, se lanzaban incansablemente contra los mayores obstáculos, hasta que los obstáculos cedían ante su poder y energía personal.
Alejandro Magno se destaca como un poderoso ejemplo de un constructor en la historia. Comandó ejércitos y usó su poder personal para liderar a cientos de miles a arriesgar sus vidas por sus propósitos. Logró construir el imperio más grande que el mundo había visto cuando tenía diecinueve años.
Los Comerciantes: Visión y Conexión
Equipos de artesanos, comerciantes y dueños de tiendas se especializaron en desarrollar nuevas relaciones comerciales, abrir nuevos mercados, desarrollar artesanías y artes, y crear canales a través de los cuales los bienes comerciales pudieran fluir. Algunos de estos comerciantes también se convirtieron en los narradores, poetas, músicos y artistas. Lideraron en el desarrollo de la cultura y la literatura.
Los Comerciantes abrieron las mentes de las personas a nuevas visiones y nuevas oportunidades. Porque eran comerciantes, aprendieron sobre otras culturas y compartieron las historias de estas sociedades descubiertas. Inspiraron a otros con sus visiones de lo que podría lograrse, haciendo que sus grupos trabajaran juntos para el bien de cada individuo y para el bien del todo.
Los Innovadors: Sabiduría y Estrategia
Individuos independientes y tenaces se convirtieron en los innovadores. Se especializaron en desarrollar nuevos dispositivos mecánicos y tecnológicos, procesos de negocios y soluciones sociales que permitieron a constructores, banqueros y comerciantes continuar su progreso. Estos innovadores mejoraron los sistemas de gobierno y economía.
Diseñaron los sistemas y mecanismos que mantienen unida a la sociedad. Porque eran innovadores en su naturaleza más profunda, nunca estaban dispuestos a dejar de pensar y experimentar hasta que se diseñaran herramientas, armas y sistemas nuevos e increíbles. Proporcionaron la sabiduría y las estrategias para su sociedad.
Johannes Gutenberg apareció en la historia como un innovador. Desarrolló la imprenta y superó el obstáculo aparentemente imposible de desarrollar un método para que las personas se comunicaran a través de la palabra impresa. Esto hizo que los materiales impresos y la habilidad de leer se convirtieran en una parte común de la sociedad moderna.
Los Banqueros: Guardianes del Conocimiento
Muchas mentes analíticas se especializaron en rastrear y controlar los activos de la sociedad. Se aseguraron de que los recursos de la comunidad fueran asegurados, que los activos fueran preservados, que las inversiones fueran protegidas. Crearon y mantuvieron los registros de su civilización.
Preservaron el conocimiento de su sociedad. Su manejo hábil de los registros y su cuidadosa preservación del conocimiento se combinaron para asegurar la prosperidad y seguridad del grupo entero. Porque eran banqueros, se hicieron expertos en descubrir hechos y asegurar que estos hechos fueran registrados y preservados.
John Adams se destaca como un ejemplo de un banquero histórico. Como uno de los padres fundadores de los Estados Unidos, era conocido por su examen cuidadoso de los hechos y su compromiso con la ley y los principios.
Pasando la Antorcha
Hoy, Taylor Protocols continúa el trabajo de Lynn Ellsworth Taylor, proporcionando a organizaciones de todo el mundo las herramientas que necesitan para poner a las personas correctas en los asientos correctos. El CVI ha ayudado a más de 1.3 millones de personas a descubrir su naturaleza innata e inmutable y encontrar trabajo que sea verdaderamente satisfactorio.
La historia del CVI es una historia de aplicación práctica que se encuentra con un método riguroso. No es una construcción académica—es una herramienta forjada en las realidades del rendimiento empresarial.
Descubre Tu Lugar en la Historia
Únete a los millones que han descubierto sus valores fundamentales y encontrado su lugar único en el mundo. El CVI revela lo que siempre has sabido sobre ti mismo pero quizás nunca has podido expresar.