Dos Enfoques para Entender a las Personas
Cuando individuos y organizaciones buscan autoconocimiento y perspectivas de equipo, frecuentemente encuentran tanto el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) como el Índice de Valores Fundamentales (CVI). Ambas evaluaciones ofrecen perspectivas valiosas sobre la naturaleza humana, pero toman enfoques fundamentalmente diferentes. Entender estas diferencias puede ayudarte a elegir la herramienta correcta para tus necesidades.
Myers-Briggs ha sido ampliamente utilizado desde su desarrollo y ofrece un marco de 16 tipos de personalidad basados en cuatro dimensiones. El Índice de Valores Fundamentales toma un enfoque diferente, enfocándose en solo cuatro valores fundamentales que se combinan en proporciones únicas dentro de cada persona.
El Poder de la Simplicidad: Cuatro Valores Fundamentales
Una de las características más distintivas del CVI es su elegante simplicidad. En lugar de clasificar a las personas en una de 16 categorías, el CVI reconoce que todos poseen los cuatro valores fundamentales—Constructor, Comerciante, Innovador y Banquero—en diferentes proporciones únicas para ellos.
Este enfoque ofrece varias ventajas:
- Más fácil de entender y recordar – Cuatro valores son más simples de aprender que 16 tipos o combinaciones complejas de letras
- Perfiles individuales más detallados – Tu combinación específica de los cuatro valores crea una huella única, no una categoría que compartes con millones de otros
- Inmediatamente útil – Entender tus valores primario y secundario te da una dirección clara para decisiones de carrera y dinámicas de equipo
- Rápido de completar – El CVI toma solo 8-10 minutos, haciéndolo práctico para profesionales ocupados
Lo Que Mide el CVI: Tu Naturaleza Inmutable
El Índice de Valores Fundamentales es la única evaluación que mide la naturaleza innata e inmutable de una persona. Abraham Maslow llamó a este ser interior el “ser real inmutable.” Contiene tus formas naturales de pensar, sentir, tomar decisiones y participar en la sociedad.
Maslow creía que esta naturaleza interior permanece igual desde la infancia hasta la muerte. Su idea central fue que este ser único, este verdadero tú, determina dónde encajas mejor en el mundo.
En Taylor Protocols, muchos estudios de prueba y repetición han demostrado un 97.7% de fiabilidad de repetición para el CVI. Esta extraordinaria consistencia solo puede lograrse cuando se mide algo que es genuinamente estable a lo largo del tiempo—tus valores fundamentales.
Los Cuatro Valores Fundamentales Explicados
Constructor
Energía Central: Poder catalizado por Fe
Los Constructors están impulsados a tomar acción y crear resultados tangibles. Piensan en términos de “¿Qué necesita hacerse?” y se mueven de forma decisiva para hacer que las cosas sucedan.
Comerciante
Energía Central: Amor catalizado por Verdad
Los Comerciantes sobresalen en construir relaciones e inspirar a otros. Crean ambientes donde todos pueden prosperar y conectarse.
Innovador
Energía Central: Sabiduría catalizada por Compasión
Los Innovadors ven patrones que otros pasan por alto y resuelven problemas complejos. Nunca se rinden hasta encontrar la solución correcta.
Banquero
Energía Central: Conocimiento catalizado por Justicia
Los Banqueros valoran la precisión, los datos y los enfoques sistemáticos. Aseguran la calidad y mantienen los estándares que mantienen a las organizaciones funcionando sin problemas.
Medición de Proporciones vs. Categorías
Otra diferencia clave es cómo se expresan los resultados. Myers-Briggs te coloca en uno de 16 tipos distintos—eres un INTJ o no lo eres. El CVI mide la proporción de cada valor fundamental dentro de ti, reconociendo que todos contenemos los cuatro valores.
Por ejemplo, podrías ser 28 Constructor, 24 Comerciante, 14 Innovador y 12 Banquero. Este enfoque de proporciones captura los detalles de la naturaleza humana mejor que las categorías de sí o no. Dos personas que son ambas “alto Constructor” podrían tener valores secundarios muy diferentes, llevando a estilos de contribución muy diferentes.
La combinación de quién eres (tu ser interior inmutable) y qué eres (tu personalidad, habilidades y talentos) determina dónde encontrarás trabajo que sea completamente atractivo y satisfactorio—trabajo que te pone en el flujo.
Desarrollado en el Mundo Real
Lynn Taylor desarrolló el CVI aplicando principios de su trabajo construyendo software de reconocimiento de voz—donde la precisión y exactitud son esenciales. Este enfoque de ingeniería proporciona consistencia de medición que asegura resultados fiables y repetibles.
Críticamente, el Índice de Valores Fundamentales fue desarrollado en el fuego de proyectos de recuperación empresarial, validado contra el rendimiento real en el lugar de trabajo en cientos de empresas y miles de posiciones. Esta base del mundo real significa que las perspectivas se traducen directamente en aplicaciones prácticas para contratación, construcción de equipos y desarrollo personal.
Usando Ambas Evaluaciones
Vale la pena notar que estas evaluaciones no son mutuamente excluyentes. Muchas organizaciones e individuos encuentran valor en ambas. Myers-Briggs puede proporcionar perspectivas sobre preferencias de comunicación y estilos de procesamiento de información, mientras que el CVI revela tus impulsores motivacionales fundamentales y estilo de contribución.
Sin embargo, para decisiones que requieren consistencia a lo largo del tiempo—como contratación para ajuste a largo plazo, dirección de carrera o entender tu naturaleza fundamental—una evaluación que mide cualidades estables e inmutables proporciona una base más fiable.
Lo que no sé sobre mí mismo controla mi vida. Si no sé quién soy a nivel interior e inmutable, no puedo entender completamente cómo opero, cómo pienso, qué me motiva, qué tipo de trabajo me hace estar completamente comprometido, o cuál es mi contribución más alta y mejor.
La Herramienta Correcta para el Propósito Correcto
Tanto el Índice de Valores Fundamentales como Myers-Briggs han ayudado a millones de personas a obtener autoconocimiento. La elección correcta depende de lo que estés tratando de lograr.
Si quieres un marco rápido y simple que revele tus impulsores motivacionales fundamentales y permanezca consistente a lo largo de tu vida, el CVI ofrece un enfoque concentrado. Su sistema de cuatro valores es fácil de entender, recordar y aplicar—ya sea que estés tomando decisiones de carrera, construyendo un equipo o simplemente buscando entenderte mejor.
Descubre Tus Valores Fundamentales
Experimenta una evaluación diseñada para revelar tu naturaleza fundamental inmutable. En solo 8-10 minutos, el CVI proporciona perspectivas que permanecerán verdaderas a lo largo de tu vida.